Cultura Organizacional y Desempeño Laboral en los Trabajadores de la Empresa Amersur, Distrito de Huaral

El desarrollo de la presente investigación planteo como objetivo establecer la relación que existe entre Cultura organizacional y desempeño laboral de la Empresa Amersur SAC, distrito de Huaral 2021. Por consiguiente, se propuso el problema de investigación ¿Qué relación existe entre cultura organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Amersur, distrito de Huaral, 2021? Para Cumplir con lo antes señalado, se utilizó como diseño metodológico el tipo de investigación básica, de nivel correlacional, no experimental, corte transversal, de método hipotético – deductivo, con la técnica de la encuesta y el instrumento fue el cuestionario de encuesta con preguntas tipo Likert validado mediante el alfa Cronbach y juicio experto. La población de estudio estuvo conformada por 6 trabajadores de la empresa Amersur SAC y una muestra de 6. La investigación concluye que existe una relación lineal estadísticamente significativa y proporcional entre la variable de flujo de cultura organizacional y desempeño laboral en la empresa Amersur SAC, distrito de Huaral, 2021 con un grado de significancia P=0.000, menor a 0,05, rechazando la hipótesis nula y aceptando la hipótesis alterna. Además, se obtuvo un grado de correlación moderada de 0,657.

Palabra clave: Cultura organizacional y desempeño laboral